GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
- Projetos de gestão por competências buscando identificar a pessoa certa para a posição certa.
- Aplicação de testagens visando a compreensão do perfil.
- Apoio à elaboração e definição dos perfis necessários a cada função / cargo.
- Treinamentos e exercício de feedback alicerçado em desenvolvimento de lideranças.
- Apoio ao desenvolvimento de sistemática de avaliação de desempenho, atrelado ou não a remuneração variável.
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